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这会儿正是上班时间,不少松丽员工都或是开车,或是步行进入了庄园。
刘琪暗自观察着这些松丽员工。
在这些员工身上,刘琪发现了一个共同点。
自信。
几乎每一个人都是昂首挺胸的,神色间全都是透着一股子自信。
或者说是自豪感。
刘琪很容易就能明白这股自豪感。
说实话,她现在还没有正式加入松丽,仅仅只是来到这所庄园,无形中就有了一种自豪感。
她忍不住就在想,以后我也可以在这里上班了,别人看到她,肯定会很羡慕的吧?
这种自豪感,刘琪也在彭昊然妈妈身上感受到过。
只不过,彭昊然妈妈身上的自豪感有点过了,都已经是自傲了,谁都看不起的样子。
跟着杨东进了别墅内。
刘琪和肖佳又一次被内部的豪华装饰给震撼到了。
除了富丽堂皇,两人想不到其他词来形容了。
两人甚至下意识的看了眼脚下,怕自己脚底的灰尘弄脏了这纤尘不染的地面。
刘琪赶紧收摄心神,仔细观察着周围的一切。
尤其是员工的举止状态。
从员工上班时的举止状态,大概就能看出一家公司的风格,或者说企业文化。
有的老板雷厉风行,崇尚拼搏进取精神,对员工的要求也很严格,甚至是苛刻,这种情况下,公司的员工自然就会受到影响,举止间会透着匆忙、紧迫的状态,仿佛一根绷紧的弦。
而有的老板相对较为宽松一些,提倡以人为本,比较关心员工的身心健康,那员工就不会绷得太紧,会有一种松弛、惬意感。
作为一名人事管理人员,了解清楚企业的文化,是必须的。
松丽的这些员工,相对来说还是比较松弛的。
刘琪注意到,在一进大厅的一侧,有一个饮料柜,里面放着好多饮料。
好像还都是些高档饮料。
一般商场都买不到的那种。
而松丽的员工在进来之后,随手就可以打开柜门拿个一瓶两瓶的。
杨东也说了句:“那边的饮料可以随便喝,你们要喝吗?我给你们拿两瓶。”
薛晓芸摇摇头:“我不喝。”
薛晓芸都不喝了,肖佳自然也不好意思要,而刘琪更没心思喝饮料。
除此之外,刘琪还注意到,从地下室的楼梯口那里,上来了好几个员工,男女都有。
都穿着那种紧身的健身衣服,满头大汗的。
杨东注意到刘琪的目光,就解释了一下:“地下室那有个健身房,不少员工早上会早来一会儿,在下边活动活动。”
刘琪恍然大悟,称赞一句:“公司很人性啊。”
杨东说道:“嗯,我哥不喜欢把员工当牛马,他一直说,老板跟员工,是合作的关系,而不是单纯的雇佣关系,更不是奴役关系,所以,得最尊重员工。”
刘琪点点头。
这就是松丽企业文化的精髓了。
果然,松丽能在这么短的时间内,将业务扩展的这么大,是有原因的。
刘琪正感慨着呢,身后走过来一个人。
“哟,这不是刘大经理吗?怎么一大早跑我们公司来了?”
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