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第381章 石破天惊的变革（第1页）

在举荐者公正的情况下，人才自然能被选拔出来。

但如果举荐者出了私心，那就会任人唯利、唯亲、唯权。

譬如黄良阁，朝中有重要官位缺人时，他可以举荐自己的亲信。

这亲信任了要职，之后又可以举荐自己的心腹入朝。

至于这些人能力不足，难以胜任怎么办？

没关系，负责审核的官员都是自己人，还怕过不了审核？

而且如此举荐，必优先举荐自己的子孙甚至亲族，自然会形成派系。

又比如如今但凡有些权势的官员，家中都或多或少，养了些幕僚。

这些人只要讨得主人家欢心，就有机会得到举荐的机会，成为主人家权力树的一分子。

甚至，还可能出现卖官鬻爵的情况。

只要肯给银子，那就有官儿做！

唐韵听着陈言将举荐制的弊端和现状一一析明，眸中异彩连连。

“所以举荐制已经落伍了！”

“人心不古，人人都想着自己的时代，你搞这个最终只有两个结果。”

“一是官员能力不足，二是官员结党营私。”

“这就造成有能力的人无法为国效力，自然朝廷官员永远死水一潭，遇事无力应对。”

“到头来，累的还是陛下自己！”

“所以恕臣直言，大周不改举荐制，咱不说玩儿完，至少绝不可能成为强国！”

“而且这事迫在眉睫，咱们大周四邻的那些国家，无论大小，都瞅准了大周战乱之后国力不振的机会。”

“稍露破绽，便会被人趁虚而入！”

“到时候，国将不国啊！”

陈言痛心疾首地抛下最后一句。

唐韵听得胸脯不断起伏，心潮澎湃。

自她记事以来，从未听过这般惊天之论！

举荐制是大周朝廷之本，从未有人对它质疑过。

而陈言这番言论，却毫不客气地点出其问题所在，发人深省！

“陈卿此言甚为有理！”她急切地道，“那依卿之见，该如何变革？”

“陛下见过我青山县的纳抚营吧？知道军士是如何招募的么？”陈言早有腹稿，问道。

“见是见过，但如何招募倒是不知。”唐韵坦然道。

“简单，设立一个考试系统，进行三轮考核。”

“所有人均采用同样的考试标准，绝不偏私。”

“只要能完成所有考试，便可成为纳抚营的军士！”

“从身形体格、能力、意志、学习能力等各方面进行综合考试，有测量有笔试有实战。”

“这样过了第一轮，基本上十中挑得二三，就将优质的潜力股给挑了出来，再进行第二轮复试。”

“如此类推，最终就能得到百里挑一的人才！”

唐韵听得似懂非懂，但基本原理却已经听明白。

这种考试，不问出身不问利益，目的只为挑选人才，自然能避免人才被弃用以及朝廷结党营私的情况。

“我大周不是缺乏人才，而是缺乏可让这些人才上位发挥才能的办法。”

“设若朝廷官员的选拔，也采用考试制度，臣敢保证，三五年之内，便可见到成效。”