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第六十九章（第3页）

因为涉及到两个公司间的股权分配，还有人员整合。

毕竟两个公司合并，必定会有人员的精简。

之前宁以淮在网上被痛骂，就是因为他裁人的时候太过心狠手辣。

这次初步的合并协议由b问律所拟定。

律所主任蒋问这次亲自找了宁以淮谈了谈，他说：“这次盛亚和安翰合并的项目，我知道是你的，但是现在律所都讲究联合做项目。你要是有看好的人选，咱们b问劳动法领域的律师随你挑选。”

“怎么，不相信我？”宁以淮表情淡然。

蒋问叹了口：“之前你打那个公益官司，我特地替你宣传了一波。”

显然，效果很差。

因为连网友都看出来宁以淮这是故意为了洗白自己，才做公益案子的，要不然他这种按时薪计费的大律师，怎么可能会免费帮人打官司。

这次又是合并案子，蒋问就知道会涉及到员工精简。

他生怕这位再来一次。

那么只怕b问律所的名声，都要被他连累到坑里。

宁以淮：“如果真的涉及到裁员，我会让叶临西去处理，这样你放心了吧。”

“她？”蒋问想了下，“可她还是个实习律师吧。”

“裁员的方案一样可以做。”

宁以淮虽然这么说，不过还是带上陈铭一起做这个案子，毕竟是合并项目。

盛亚科技这边也挺着急，因为年后安翰的新产品就会推向市场，他们希望在这次产品发布会之前，正式完成公司合并。

于是几方在盛亚科技办公室进行第一次合并会议协商。

虽然傅锦衡作为安翰的第一大股东，有绝对控股权。

但安翰还有其他股东，也要考虑这些股东的利益。

第一次开会，作为主持这次合并的律师机构，当然要到场。

叶临西早上起来就有点儿不舒服，她怕被傅锦衡看出来，强撑着没事儿。等上了自己的车，她伸手摸了下额头，好像有点儿发烧。

想来也是不敢相信，她以前是属于矫情的性格，一分的难过都要被渲染成七八分。

恨不得全世界都来捧着自己。

现在居然还知道带病工作。

突然，叶临西再次体会到社畜难做的感觉。

到了律所后，她本来想买药吃的。

还没等她在app上下单，宁以淮就叫他们进去开会，是把之前的合并协议重新过了一遍，待会在会议上，叶临西负责向出席会议的相关人员解释这些合并的细则。

所以等他们出门时，叶临西都还没来得及买药。

到了盛亚科技的办公大楼，其实这栋楼是率属于盛亚本部，外面大楼上挂着的盛亚二字，就是标志。

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