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第6节（第2页）

尴尬的是，没人清楚他的具体职位。人事部没有发公告，系统没有录入信息，销售部上至总监，下至组长，没有人迎接带新。

当天快下班，彭昕过来打了声招呼，直言道：“好久不见，还记得我么，彭昕。”

楚识琛站起来，注意到对方从“总监办公室”出来的，说：“彭总监，幸会。”

彭昕吸了口气，是打扮和发型的缘故吗？感觉楚识琛和之前不太一样了，气质变化很大，他笑道：“叫我昕哥就行，现在世面上的总监就跟小区里的泰迪犬一样，非常大众。”

寒暄完，彭昕等于完成了任务，礼数上不得罪，实际上什么也没做。之后他就把楚识琛当空气，同事们看明白他的态度，上行下效，全部对楚识琛敬而远之。

楚识琛无所谓，只想做好自己的事情。

但问题是，没有事情给他做。

项目分组，各种会议，方案讨论，跟客户沟通，就连去打印室跑腿的活儿都与他无关。所有人忙碌着，身边来来去去，唯独他无所事事。

他被完全孤立了。

楚识琛无法破解，无法融入，因为这道屏障是自上而下形成的，是部门总监授权的，再往上是项明章默许的。

大家都在猜测楚识琛能忍多久。

三四天过去，楚识琛沉心静气，每天准时到公司上班，没事做就带了书和学习资料来看，从不早退。

他留心观察，了解到每个岗位的日常工作，厘清了同事间的人际亲疏，发现销售和售前一共占了四层楼，这两层的人员比较核心。

目前同时进行的项目有四个，一个在收尾阶段，客户是金融行业的顶尖公司。

别人看见他，内心咂舌——他怎么还没走？

楚识琛心里——赚到第一笔钱，我也要买平衡车。

午后阳光强烈，楚识琛的位置在办公区的边缘地带，离半环角的落地窗很近，他去窗边降一降遮光帘，看见一辆商务车停在楼下。

关助理进办公室提醒：“项先生，可以走了。”

项明章起身扣好西装，准备外出。

项樾与合作多年的金融公司年初签了合同，要在原有项目的基础上做定制开发。方案做好了，首次交互沟通存在一点细节问题，今天要进行第二次，顺利的话就直接敲定了。

这家公司新吸纳了日资，东京那边派来代表一起参加，是比较重视的。

项明章计划带一名方案销售和一名技术骨干，他忽然想到，甲方公司有日语翻译，如果自己这边也有，沟通起来更主动，日后复盘也更全面。

走出办公室，项明章随口问道：“有谁精通日语？”

在日本留过学的ka经理出差了，剩下一众同事哑然。

这种会议内容扎实，精神高度集中，不出错还好，万一失误影响了沟通效果，责任太大。

况且项明章一向要求严格，问的是“精通”，谁也不好打包票。

一片沉默中，楚识琛抬了下手，说：“我会日语。”

项明章记得楚太太说过，坚持不了三天，所以他把楚识琛放在项樾，在眼皮子底下考验，看这位纨绔子弟到底是不是认真的。

晾了近一周，楚识琛还没撂挑子走人，项明章有点改观——毕竟等五个小时只会口渴，可五天处在熟视无睹中是很摧残心态的。

此时看来，楚识琛情绪稳定，举止从容，仿佛大家等着看一出狗急跳墙，他偏偏扮成了一株文雅的君子兰。

项明章问：“确定？”

楚识琛曾经迫不得已学的，从不主动展露，可他好不容易等来一个做事的机会，怎好轻易放过。

“确定。”