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第54章 四月份的利润（第2页）

李言手指在桌面上轻轻敲击了两下，打断了她的汇报，语气平静却带着不容置疑的决断力：“薪酬体系必须进行调整，而且要快。

基本原则是：资源向核心技术和关键管理岗位大幅度倾斜。

对于普通岗位和通用职能岗位，保持我们在东莞地区的竞争力即可。

第54章四月份的利润！

但是，对于那些能决定公司未来技术走向、能帮我们打赢智能手机这场硬仗的关键人才，要不惜代价！

薪酬水平直接对标深圳、上海的同类型岗位，甚至对于顶尖人才，可以直接看齐国际水准！

不要怕给钱，我要的是能解决问题、创造未来的人，不是来按部就班、打卡上下班的普通员工。”

他环视了一下与会的管理层，“我们的钱，要花在刀刃上。下一步的竞争，是人才的竞争，尤其是顶尖技术人才的竞争。这件事，人事部必须作为最高优先级的战略任务来执行。”

他的话，为接下来的人事工作定下了无比清晰的基调——所有资源，必须无条件地向公司的战略发展方向聚集。

中午十一点半，“静舍”私房菜馆，兰雅包间。

这是一家隐藏在市井小巷中的精致餐馆，环境清幽，私密性极好。李言在包间里见到了韩立博士。

对方年纪约莫四十出头，身材清瘦，戴着一副无框眼镜，气质儒雅沉静，但镜片后的眼神却透着一股技术研究者特有的感觉。

简单的寒暄和交换名片后，李言没有过多的客套，直接切入正题，风格像极了业内传闻中那个以务实和直接著称的刘强东。

“韩博士，相信猎头已经向您比较全面地介绍了我们星辰目前的情况。我就不绕弯子了。。。”

李言身体微微前倾，目光坦诚而专注，“星辰靠功能机打下了现在的基业，算是站稳了脚跟。

但我可以明确地告诉你，我本人以及公司未来所有的战略重心和资源，都已经开始，并且会持续向智能手机领域倾斜。

我看重的，是您在嵌入式系统底层，特别是在驱动和硬件抽象层方面的深厚积累和实战经验。

我们需要的，绝不是简单地、被动地去适配MTK或者高通未来提供的公版参考设计。

我们需要的是，能够深入系统底层，进行深度的、定制化的优化，要能从根本上解决安卓系统初期必然存在的卡顿、功耗过大、硬件兼容性差、稳定性不足等一系列棘手问题。

甚至，我希望团队未来有能力根据我们自身的硬件选型和产品定义，对安卓系统进行必要的裁剪、增强和深度定制。

我想听听您对这件事情的真实看法，以及如果您决定加入我们，您会如何规划技术路线，从哪里进行突破？”

韩博士显然有些欣赏李言这种开门见山、不拖泥带水的风格。

他推了推鼻梁上的眼镜，沉吟了片刻，组织语言回答道：“李总果然快人快语。您对智能手机研发难度的判断非常准确。

安卓系统目前的状态，确实可以称之为‘原始’。

谷歌相当于给了你一堆基础的材料和图纸，但如何把这些材料搭建起一座坚固、好用、体验良好的大厦，完全考验的是各家厂商自身的技术实力和工程能力。

公版方案，最多只能保证‘从无到有’，保证机器能开机、能运行，但距离‘流畅好用’、‘稳定耐用’还有非常遥远的距离，这中间的鸿沟，需要大量的、艰苦的研发工作去填补。”