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第15章 月入千万（第2页）

而且金立的市场总监在周报会上特别提到了星辰：“这个新冒出来的品牌值得我们关注。他们在下沉市场的打法很有一套，虽然总量还不大，但增长势头很猛。“

第15章月入千万！

不过，这些大厂并没有立即采取针对性的行动。

在他们看来，星辰只是一个突然冒出来的“山寨品牌“，还不足以对市场格局产生实质影响。

要知道，两者之间的销量差距，那是相当巨大的存在。

。。。

随着春节临近，李言开始面临一个抉择：是否停工过年？

在随之而来的管理会议上，李言很快做出了决定：“今年春节，我们实行三班倒，不停工不停产。愿意加班的员工，除三倍工资外，每天额外补贴100元。“

这个决定出于多方面考虑。

一方面，订单已经排到年后，生产压力巨大，而且源源不断的订单正在飘来；

另一方面，许多员工来自外地，回家路途遥远，来回就要花费不少时间和金钱。

不过就在这个消息公布后，出乎意料地，有超过70%的员工选择留下加班。

来自四川的流水线女工小陈正在跟同组的人聊着：“回家来回车票就要一千多，还要给家里买年货、发红包。留下来加班，半个月就能赚平常两个月的工资，划算多了。“

只有少数家里有老人小孩急需团聚的员工选择了回家过年。

李言特别嘱咐财务部：“回家的员工照样发年终奖和年货，让他们安心过年。“

采购总监张哥精心准备的年货大礼包到货了。

每个礼包包含：各种海鲜冻货、水果、果干、本地知名品牌腊肠礼盒、星辰S1手机一台。

对于外地员工，厂里统一联系快递公司，将年货直接寄回员工老家。

这个贴心的举措让许多员工感动不已。

小张的父母收到年货后特地打电话来：“儿子，你们公司真大方，还发手机呢！这些东西得花不少钱吧？你在那边要好好干！”

而在年底生产和销售如火如荼进行的同时，星辰S2的研发也在稳步推进。

王师傅带着技术团队已经制作出三台S2样机。

金属中框和玻璃后盖的搭配确实让手机显得高端大气，RGB灯效更是炫酷夺目。

李言试用了样机后提出改进意见：“金属边框的握感还要优化，不能有毛刺。玻璃后盖的防指纹涂层要再研究一下。“

行政人事副经理小陈已经初步筛选出一批智能机研发人才的简历。

她向李言汇报：“已经有十几个来自中兴、华为的工程师表示有兴趣，年后可以安排面试。“

李言指示：“薪资可以给得大方些，但要设置好绩效考核。我们要的是能快速出成果的团队。“

而且李言也并不意外，毕竟无论在什么时候，薪资才是最真实的东西，只要给足了薪资，几乎没有挖不来的人才。

看着窗外忙碌的厂区和陆续领到年货、喜笑颜开的员工，李言心中感慨万千。

从一个濒临倒闭的代工厂，到如今月销六万台、利润千万的手机新星，这一切仿佛做梦一样。

但他清楚地知道，这只是开始。

春节后的市场竞争将更加激烈，智能机的布局迫在眉睫。

“让大家再坚持一下。“李言对管理层说，“过完年，我给每个人包红包。“

夜幕降临，星辰电子厂的灯光依旧通明。

生产线在忙碌运转，准备着发往全国各地的货物。

在这个传统的团圆时节，这里却呈现出一派不同寻常的繁忙景象——为了抓住难得的市场机遇，也为了改变自己的命运。

而对李言来说，这个春节将是他创业路上第一个不停歇的春节，也是星辰电子真正腾飞的起点。